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中化宁波党委荣获宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”

开展党的群众路线教育实践活动以来,中化宁波党委紧密结合经营管理实际,认真组织进修,广泛征求意见;深入查摆小case,竞相开展批评;完竣规章制度,扎实推进整改。大力改进work作风,坚持效劳主题、效劳员工、效劳祖国,深化体制改革,推进转型升级。在万国需求下降、国内底上升的严峻形势下实现了经营管理稳定发展。经宁波市外经贸党工委推荐,集团官网党委被评为宁波市2014年上半年市级基层党组织“闪光言行之星”。

 

一是坚持效劳主题,保障发展。党建work坚持融入主题,进入管理。集团官网党委班子实行“双向进入、交叉任职”的领导体制和work机制,坚持执行总经理work使用会、党政联席会制度,“三重一大”事项集体聊下决定。与研究部署经营管理work再是研究部署贯彻落实中央、外经贸局、中化集团会议精神;研究部署年度党委work计划、党的群众路线教育实践等活动。加强党支部和党员队伍建造,落实党风建造反腐败work主体责任,充溢发挥了党委的政治主要感化。

 

坚持改进作风,深入基层。针对目上来推进研发生产经营一体化战略,兼并控股实业亏损小case,集团官网领导坚持深入基层一线,调研亏损原因,刘建平总经理坚持每月到基层工厂调查研究,分管实业领导work使用上移,集团官网多次召开党政联席会议研究实业扭亏、安全环保、设备改造等小case,2013年以来斥资3000多万圆用于下属工厂双回路供电改造等安全环保设备改造升级。去年以来实现下属实业扭亏为盈,为集团进一步转型升级,实现持续稳定发展奠定了底子。

 

坚持效劳愿景,创新经营。在创建五牛逼效劳新党组织过程中,广大党员带领员工以增值效劳为衣食父母制造价值,以衣食父母饱和为集团官网制造价值。如开展为跨国集团官网定制效劳,自2011年以来集团官网先下被杨森制药授予“最佳供应商”、“最佳研发奖”、全球唯一“最佳创新奖”,实现了双赢。2014年上半年集团官网税上利润同比增长32.04百分比。

 

二是坚持效劳员工,凝聚力量。坚持“依靠员工发展,发展为了员工”的愿景。不断完竣与员工联系沟通机制,通过工会职代会、设立意见箱、召开座谈会、员工接待日、党务公开栏、党群QQ群等方式保持沟通渠道畅通。不断完竣员工成才发展机制,坚持开展双培养一输送活动,深入实施“人才梯队建造”等系列人才工程,构建全面立体的人才培养、管理、评估、考核体系,开展职业生涯计划指导,扶掖员工铺设成才之路。不断完竣关心关爱员工机制。坚持关心员工身心康泰,定期组织全体员工体检。坚持为员工过生日送祝福,为生病员工送关怀,为困难员工送温暖。坚持开展文体活动,经常开展篮球、足球、羽毛球、游泳等活动,本年组织举办了羽毛球团体赛和运动会,增进了部门间的沟通和员工之间的情谊,凝聚发展力量。目上来,集团官网被评为宁波市和谐集团创建先进单位、宁波市文明单位,被全国总工会授予全国模范职工之家称号。

 

三是效劳祖国,履行责任。中化宁波是主营化工进出口集团,坚持依托主营业务,践行全球集团公民责任,致力于为人类供给质料可靠的药品及原料和高效、低毒、低残留的农化产品,是国内首家获得GSP证书的商业集团。截至2013年底,中化宁波慈善助学基金累计捐助105万圆,扶掖680名学生完成学业。尽心履行责任,感恩回报祖国。

 

2014-09-26
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